وقتي يک شرکت آگهي استخدام منتشر مي‌کند، رزومه‌هاي دريافتي را به صورت دستي يا به کمک نرم‌افزار (ATS) بررسي مي‌کند. فرآيند بررسي متقاضيان از طريق جستجوي کلمات کليدي انجام مي‌شودو رزومه‌هايي که شامل اين کلمات کليدي نمي‌شوند کنار گذاشته خواهند شد، در واقع مورد مطالعه قرار نخواهند گرفت. بنابراين براي بالا بردن شانس استخدام خود بايد سعي کنيد اين کلمات کليدي را در رزومه خود بگنجانيد. از عبارات و کلمات کليدي در رزومه خود استفاده کنيد. در اين راهنماي جامع، با کلمات کليدي، و موارد مناسب براي استفاده در رزومه آشنا خواهيد شد.
کلمات کليدي چه ويژگي‌هايي دارند؟
کلمات کليدي عمدتا اسم هستند. اکثر افراد براي تأکيد بر مهارتها و دستاوردهاي خود از کلمات قدرتمند يا افعال حرکتي مانند “created” ، “solved” يا “trained” استفاده مي‌کنند. اما مسئله اينجاست که اين کلمات از نظر استخدام کنندگان کلمات کليدي نيستند. در مثال‌هاي زير کلمات قدرتمند به صورت مورب و کلمات کليدي به صورت بولد نوشته شده‌اند.
- Created a training program for new-hires
- Coordinated product launch campaigns and outreach events
- Developed a budgeting software using JavaScript and HTML
نحوه کار نرم افزارهاي بررسي متقاضيان (ATS)
ممکن است فکر کنيد که با اضافه کردن کلمات کليدي مشکلتان حل خواهد شد. اما بايد بدانيد که ATS ها از آنچه فکر مي‌کنيد پيچيده تر هستند. آنها مي‌توانند براي موارد زيربرنامه ريزي شوند:
- رزومه‌هايي که داراي کلمات کليدي مورد نظر کارفرمايان هستند را جستجو کنند
- تعداد دفعاتي که هر کلمه کليدي درهر رزومه تکرار شده را بشمارند و سپس آنها را به ترتيب تعداد کلمات کليدي رتبه بندي کنند
- کلمات را بر حسب اهميتي که براي کارفرما دارند رتبه بندي کنند براي مثال اگر مهارت‌هاي طراحي نسبت به حل مسئله براي يک کار خاص از اهميت بيشتري برخوردار باشند، استخدام کننده مي تواند ATS را برنامه ريزي کند که ارزش بيشتري را براي کلمات کليدي مانند “Adobe Photoshop” ، “Illustrator” يا “typography” در نظر بگيرد.
ATSهاي پيشرفته مي‌توانند کلمات کليدي بکار رفته شده در متن را نيز شناسايي کنند. و رتبه بالاتري به کلمات کليدي که به يکديگر مرتبط هستند، اختصاص دهند. دقت داشته باشيد که با اضافه کردن کلمات کليدي نمي‌توانيد ATS ها را فريب دهيد.
...
اطلاعات بيشتر را در لينک اصلي زير بخوانيد:
No comments:
Post a Comment